Disposer du cadre juridique approprié pour conduire votre politique RH en toute conformité : Embauches (procédure de recrutement, contrats), gestion de carrière (promotion, évolution de poste, mobilité internationale), procédures disciplinaires, gestion des départs, optimisation organisationnelle, accord d’entreprises (temps de travail, télétravail, …), règlement intérieur, notes de service, chartes éthiques, dispositifs d’alerte professionnelle, affichages obligatoires, RGPD, délégation de pouvoirs.
Disposer d’un collectif de travail engagé est clé pour la réussite de votre entreprise. On vous accompagne dans la mise en place des élections professionnelles et la gestion de vos relations avec vos instances de représentation du personnel, vos négociations obligatoires et la conduite du dialogue social.
Quand surviennent un grave accident ou des conflits collectifs / mésententes, qu’une alerte est exercée (économique, harcèlement moral et/ou sexuel) ou qu’une grève est lancée, on vous aide à prendre les décisions et mesures appropriées pour un retour à l’apaisement sans compromettre vos ambitions tout en minimisant vos risques.
À vos côtés pour bâtir une politique sécurité préventive efficace : Audits sécurité, DUERP, plans de prévention sécurité physique (formations, EPI, utilisation de machines industrielles), prévention et gestion des RPS, préparation des opérations de maintenance et d’interventions en co- activité. Le risque zéro n’existant pas, on vous assiste en cas de survenance d’accidents du travail ou de maladies professionnelles (contestation du caractère professionnel, défense pénale, défense en faute inexcusable, etc.) et sur toutes les situations d’atteinte à la sécurité physique ou morale.
Entre coopération et confrontation, nous nous postons à vos côtés dans vos relations avec les inspections du travail, Dreets / Drieets, médecins du travail, CPAM, URSSAF ou encore la CNIL pour vous assurer du respect de vos droits face aux autorités françaises.
Secteur sous tension ou volonté de recruter les meilleurs talents à l’international, on vous assiste pour recruter des salariés étrangers ou organiser la mobilité internationale de vos équipes (détachement / expatriation) en toute sécurité et de manière optimisée pour l’entreprise et les salariés (sécurité sociale, optimisation des politiques de rémunération).
Dans les phases de croissance, comme de crise, nous vous accompagnons pour mettre en place les dispositifs appropriés en toute conformité. Nos interventions couvrent la mise en place de tous les outils légaux : accord de performance collective, rupture conventionnelle collective, réorganisations, plans de licenciements pour motif économique, support sur les aspects de droit social lors des opérations de fusions, acquisitions, transferts d’activité, mises en location gérance, levée de fonds, changements d’activité commerciale et/ou industrielle.
La réglementation du travail est complexe et évolutive. La conduite d’audits permet de révéler les éventuelles failles organisationnelles ou juridiques et de définir et mettre en place les mesures correctives appropriées.
Des audits sont également réalisés dans le cadre d’opérations « corporate » (fusion, acquisition, cession de fonds, etc.).
En première ligne pour vous défendre devant les juridictions prud’homales, civiles et pénales pour tous les contentieux susceptibles de naitre à l’occasion des relations de travail à titre individuel ou collectif, y compris sur les cas complexes à forts enjeux humains ou financiers et les situations sensibles.
Le droit du travail est un droit technique et en constante évolution que nous nous appliquerons à transmettre de manière pédagogique et pratique. Nos formations sur mesure répondent à vos besoins spécifiques et sont adaptées pour être dispensées aux dirigeants, CODIR et équipes RH, managers ou à l’ensemble du personnel.
Votre politique de rémunération doit refléter vos ambitions et rétribuer les efforts individuels et collectifs. On vous aide à définir et mettre en place les outils de rémunération optimisés (fixe, variable, avantages en nature, primes diverses (partage de valeur, mobilité durable, expatriation, impatriation), participation, intéressement, actions gratuites, « stock-options », BSPCE, « restricted stock units », « management package »).
La paie est complexe, on vous assiste en cas de contrôles ou de redressements URSSAF et pour sécuriser vos politiques de rémunération et de remboursement de frais.
Nous vous répondons rapidement
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